Eğitim danışmanlarımız, teorik ve pratik bilgi birikimleriyle, sektöre ve kuruma özel çözümler geliştirmektedir.
Çalışanlar her doğru tanımlama için puan kazanabilirler. Puanlar, bir liderlik tablosundaki konumlarına katkıda bulunacaktır.
Şirketler kimlere gardenım etmeli? Bu sorunun ilk akla gelen cevabı tabi ki yöneticilere ve çalışanlarına gerek duyulan konularda eğitim verilmesi olacaktır. Evet şirketlerin gelişimi ve değişimi için eğitim olmazsa olmaz ve en önemli parçadır.
Bunun için planlamalar gençlerin okula başladığı dönemden itibaren alacakları koçluklar, birebir eğitimler ve danışmanlıklar ile desteklenmelidir.
Bu amaçları daha fazla teşvik etmek kuruma katkı sağlamak için strateji geliştirir ve planlama yaparız.
Böyle bir yığın içerisinde, gerçek bir ilhama ulaşmak ve bu ilhamı benzersiz bir ürün olarak sunabilmek mümkün mü?
İpucu: Yöneticilerin oyunda yaptıkları herhangi bir seçimin nasıl sonuçlara veya ödüllere yol açtığını görebilecekleri durumlar yaratın. Bu onları seçeneklerinin daha fazla farkında olmaya itebilir.
Sıkıcı ve uzun içerikler için oyunlaştırma, çalışanların bilgileri anlamasını ve akılda tutmasını sağlamak için yeterli değildir. Mikro öğrenme ile birleştirin.
Eğitim alacağınız danışpersonın, eğitim verdiği konuyla ilgili teorik bilgisinin yanında, iş tecrübesi olduğundan emin olun.
Performansları daha baştan belirlenen kişilerin eğitim sonrası performanslarında belirli bir artış olacağını garanti ediyor ve eğer artworkış olmaz ise yeniden ücretsiz eğitim düzenliyoruz.
Öğrenmede oyunlaştırma interaktif bir deneyim yaratır. Çalışanın sıkıcı bir ders tarzı eğitim oturumuna katıldığı geleneksel eğitim biçimlerinden farklıdır.
Eğitimi tamamlayan katılımcıların; çalışan performansını geliştirebilmeleri için performans website değerlendirme süreci ile performans yönetiminin önemi ve etkilerini öğrenmeleri hedeflenmektedir.
Bu eğitim, kişinin kendisi ilgili farkındalığını artırarak kendisini yönetebilmesini sağlamayı, yani duygusal zekayı kendisini tanıyarak nasıl geliştirileceğine dair bilgiler sunmayı hedeflemektedir.
???? Hızlı geri bildirim: Anında geri bildirim, eğitim alan kişinin eylemine anında yanıt verilmesidir. Örneğin, bir soruya bir cevap seçtiklerinde, eğitim sistemi onlara doğru olup olmadıklarını söyleyebilir ve puan verebilir veya düşebilir.